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São José dos Pinhais
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Pesquisa de Satisfação Senac
TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS
Neste curso entenda como organizar as atividades relacionadas e que possibilitem elaborar estratégias para cada subsistema de gestão de pessoas a fim de apoiar a força de trabalho em todas as áreas de sua empresa.
Edital vagas PSG Misto Cursos Técnicos 2026/1
São José dos Pinhais
10/03/2026 a 30/09/2027
19h00 às 22h00
seg ter qua qui sex
Carga horária 800h
Organização Curricular
Recrutar e selecionar pessoas - 96h
Conteúdo:
- Organiza os processos de recrutamento e seleção (R&S) de pessoas, de acordo com as orientações do solicitante e a estratégia da organização.- Executa técnicas de recrutamento e seleção, considerando os procedimentos internos e as atividades pertinentes à função.
- Orienta candidatos a respeito das etapas do processo de recrutamento e seleção, de acordo com procedimentos da área de Recursos Humanos.
- Coleta e tabula informações dos processos de recrutamento e seleção, conforme requisitos e procedimentos estabelecidos pela organização.
Organização Curricular
Organizar projetos da área de Recursos Humanos - 48h
Conteúdo:
- Elabora, sob supervisão, plano de ação para projetos relacionados à área de Recursos Humanos, de acordo com as estratégias organizacionais.- Executa o plano de ação, sob orientação, conforme o escopo do projeto.
- Monitora o cumprimento de prazo, objetivo e disponibilidade de recursos, conforme o escopo do projeto.
- Apoia ações de comunicação entre as partes envolvidas no projeto, conforme procedimentos internos.
Organização Curricular
Propor ações para integração e engajamento de pessoas - 72h
Conteúdo:
- Realiza o programa de integração de pessoas, considerando os procedimentos internos e as atividades pertinentes à função.- Realiza, sob orientação, pesquisa de clima organizacional, conforme os procedimentos adotados pela organização.
- Coleta e tabula informações relacionadas ao programa de integração e à pesquisa de clima organizacional, conforme requisitos e procedimentos estabelecidos pela organização.
- Realiza ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho, saúde e segurança ocupacional, de acordo com a cultura, o clima e as estratégias da organização.
Organização Curricular
Desenhar cargos e avaliar desempenho de pessoas - 96h
Conteúdo:
- Coleta e tabula dados internos e externos referentes às tarefas e atividades de trabalho, conforme práticas de mercado, políticas internas e legislação vigente.- Organiza a descrição de cargos, funções e atividades de trabalho, considerando a legislação vigente e os objetivos organizacionais.
- Elabora, sob supervisão, critérios de avaliação de desempenho, considerando a legislação vigente e os objetivos organizacionais.
- Mapeia e orienta a aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho e feedback, conforme procedimentos da organização.
- Organiza dados e informações relacionados à avaliação de desempenho, considerando a descrição do trabalho e os critérios estabelecidos.
- Reporta os dados resultantes do processo de avaliação de desempenho, considerando descrição do trabalho e critérios estabelecidos.
Organização Curricular
Realizar processos de remuneração, benefícios e incentivos - 72h
Conteúdo:
- Coleta e organiza dados e informações pertinentes à elaboração da política salarial e do plano de cargos e salários, conforme dados de funções e cargos, pesquisas salariais e legislação vigente.- Propõe parâmetros de remuneração, conforme diretrizes organizacionais, pesquisas salariais e cenário econômico.
- Implementa, sob orientação, programas de benefícios e incentivos, conforme tendências de mercado e parâmetros organizacionais.
- Orienta colaboradores a respeito dos benefícios espontâneos e incentivos, conforme políticas organizacionais e legislação vigente.
Organização Curricular
Projeto Integrador do Técnico em Recursos Humanos - 1 - 16h
Conteúdo:
- Cumpre as atividades previstas no plano de ação, conforme desafio identificado no tema gerador.- Apresenta resultados ou soluções de acordo com as problemáticas do tema gerador e os objetivos do Projeto Integrador.
- Mobiliza as marcas formativas na proposição de estratégias e soluções de acordo com o contexto e os desafios apresentados.
Organização Curricular
Realizar rotinas de admissão, benefícios e demissão - 48h
Conteúdo:
- Elabora, sob orientação, fluxo de processos de admissão e demissão, de acordo com a legislação vigente e a política da organização.- Realiza o processo de admissão, de acordo com o modelo de contratação, legislação vigente e política da organização.
- Realiza o processo de demissão, de acordo com o modelo de rescisão, legislação vigente e a política da organização.
- Orienta lideranças e os colaboradores sobre os direitos e deveres relacionados à admissão e demissão, em conformidade com os aspectos legais.
- Controla o processo de entrega dos benefícios legais e espontâneos concedidos, de acordo com a legislação vigente.
Organização Curricular
Realizar rotinas de folha de pagamento - 96h
Conteúdo:
- Organiza documentos pertinentes ao processo de elaboração de folha de pagamento e de concessão de benefícios, conforme requisitos estabelecidos.- Calcula proventos e descontos trabalhistas e previdenciários, considerando a legislação vigente, convenção coletiva da categoria, contrato de trabalho e política da organização.
- Calcula 13º salário, férias e rescisões contratuais, conforme os prazos e a legislação vigente.
- Recolhe os encargos sociais pertinentes, de acordo com a folha de pagamento da empresa.
- Presta informações legais aos órgãos competentes fiscalizadores, conforme parâmetros do sistema e a legislação vigente.
- Orienta os colaboradores sobre os direitos e deveres relacionados aos proventos e benefícios em conformidade com os aspectos legais.
Organização Curricular
Realizar atividades de desenvolvimento humano organizacional - 96h
Conteúdo:
- Mapeia e elabora, sob supervisão, ações de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), de acordo com o levantamento das necessidades e diagnósticos internos e externos à organização.- Orça e organiza os recursos e serviços, conforme as demandas, o cronograma da ação de DHO e os procedimentos da organização.
- Coleta e tabula dados e informações referentes à avaliação das ações de DHO, de acordo com procedimentos da organização.
- Comunica os resultados das ações de DHO, conforme requisitos da ação planejada e dos procedimentos da organização.
Organização Curricular
Apoiar o processo de análise dos indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas - 36h
Conteúdo:
- Orienta, sob supervisão, colaboradores sobre os critérios dos indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas, considerando os objetivos organizacionais.- Apura os indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos internos e objetivos organizacionais.
- Reporta resultados de indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos internos e os objetivos organizacionais.
Organização Curricular
Representar o negócio nas relações internas e externas - 60h
Conteúdo:
- Organiza dados e informações internas de gestão de pessoas, conforme a estratégia de divulgação da organização.- Comunica e registra, sob supervisão, alterações nas relações de trabalho, contratos, acordos e convenções coletivas, conforme legislação vigente e procedimentos da organização.
- Atende, sob orientação, demandas das partes interessadas e dos processos trabalhistas, conforme legislação vigente e os procedimentos da organização.
- Organiza a participação do negócio em eventos relacionados à gestão de pessoas, considerando os objetivos organizacionais.
Organização Curricular
Propor e realizar melhorias nos processos de gestão de pessoas - 48h
Conteúdo:
- Identifica necessidades de melhorias e soluções inovadoras ligadas à área de Recursos Humanos, de acordo com as melhores práticas de mercado (benchmarking) e as diretrizes da organização.- Organiza recursos para execução do plano de melhorias, de acordo com as diretrizes da organização.
- Reporta os resultados do plano de melhoria executado, de acordo com as diretrizes da organização.
Organização Curricular
Projeto Integrador do Técnico em Recursos Humanos - 2 - 16h
Conteúdo:
- Cumpre as atividades previstas no plano de ação, conforme desafio identificado no tema gerador.- Apresenta resultados ou soluções de acordo com as problemáticas do tema gerador e os objetivos do Projeto Integrador.
- Mobiliza as marcas formativas na proposição de estratégias e soluções de acordo com o contexto e os desafios apresentados.
* Desconto de 20% para pagamento das parcelas até o vencimento.
50% na primeira parcela até dia 02/03
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16 anos
2º ano do Ensino Médio
DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS PARA MATRÍCULA:
- Documento oficial de identificação com foto, podendo ser: Carteira de Identidade, Carteira Nacional de Habilitação/CNH, Carteira de Trabalho e Previdência Social/CTPS ou Passaporte (cópia e original).
- CPF ou documento que possua a numeração do CPF (cópia e original).
- Histórico Escolar, Certificado e/ou Diploma de Conclusão do Ensino Médio (cópia e original).
- Declaração de Matrícula atualizada para ofertas que permitam o ingresso concomitante, considerando o pré-requisito do curso (com posterior entrega obrigatória do histórico escolar, certificado e/ou diploma de conclusão para regularização da documentação).
- A documentação apresentada passará por verificação de autenticidade, conforme previsto no Regimento Escolar do Senac PR.
- Comprovante de residência (cópia e original), preferencialmente conta de luz.
O Senac reserva-se o direito de cancelar cursos que não atinjam o número mínimo de participantes ou de prorrogar a data de início pelo mesmo motivo.
O Senac reserva-se o direito de alterar ou encerrar o período de inscrições e matrículas online para vagas PSG, conforme a efetivação da turma ou a quantidade de inscritos em lista de espera.
Os alunos matriculados serão notificados e o prazo para devolução dos valores dependerá da forma de pagamento utilizada.
O Senac reserva-se o direito de alterar ou encerrar o período de inscrições e matrículas online para vagas PSG, conforme a efetivação da turma ou a quantidade de inscritos em lista de espera.
Os alunos matriculados serão notificados e o prazo para devolução dos valores dependerá da forma de pagamento utilizada.
Pagando no cartão de crédito até o dia 02/03, você ganha 50% de desconto na 1ª parcela, que será diluído no parcelamento. E no boleto você ganha 50% de desconto na 1ª parcela.
Parcelas de R$ 315,00 por R$ 252,00 20% desconto *
Investimento
1º período R$ 2.205,00
7x de R$238,50
1x de R$157,50 + 6x de R$252,00
À vista de R$1669,50
2º período R$ 2.205,00
À vista de R$1764,00
7x de R$252,00
1+6x de R$252,00
7x de R$238,50
1x de R$157,50 + 6x de R$252,00
À vista de R$1669,50
2º período R$ 2.205,00
À vista de R$1764,00
7x de R$252,00
1+6x de R$252,00
Total de R$ 3.433,50
Programa Senac de Gratuidade
Disponibilidade
entre na lista de espera
período para candidatar-se
03/11/2025 a
13/03/2026
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Gestão
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